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| ^Visualização ^Finalidade ^ | ^Visualização ^Finalidade ^ |
| |[[suporte:visao_geral:prae| Assistência Estudantil]]|Possibilita o acesso a cadastros, consultas e relatórios associados aos benefícios concedidos aos estudantes pela equipe da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis da UFPel.| | |[[suporte:visao_geral:prae| Assistência Estudantil]]|Possibilita o acesso a cadastros, consultas e relatórios associados aos benefícios concedidos aos estudantes pela equipe da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis da UFPel.| |
| | |[[suporte:certificados_eletronicos| Certificados Eletrônicos]]|Plataforma para certificação dos envolvidos em eventos realizados pela UFPel. Visa automatizar a emissão e gestão de certificados.| |
| |[[suporte:visao_geral:solicitacoes| e-Mail@UFPel]]|Possibilita o acesso às funcionalidades protagonizadas pela Coordenadoria de TI da UFPel como, por exemplo, a criação de um //e-mail// institucional (UFPelMail), isto é, uma conta de //e-mail// no domínio @ufpel.edu.br.| | |[[suporte:visao_geral:solicitacoes| e-Mail@UFPel]]|Possibilita o acesso às funcionalidades protagonizadas pela Coordenadoria de TI da UFPel como, por exemplo, a criação de um //e-mail// institucional (UFPelMail), isto é, uma conta de //e-mail// no domínio @ufpel.edu.br.| |
| |[[suporte:sigrh:visao_geral| Gestão de Pessoas]]|Informatiza os procedimentos de recursos humanos, tais como: consulta do cadastro e plano de trabalho de servidores, avaliação de desempenho, incentivo à qualificação, licença para capacitação, progressão por capacitação, liberação de horário para educação formal, dentre outros. Reitera-se que esses procedimentos mencionados anteriormente são de âmbito interno. Outras operações de RH como, por exemplo, marcação e alteração de férias, cálculos de aposentadoria etc possuem níveis de interação com o sistema SIAPE (sistema de âmbito nacional).| | |[[suporte:sigrh:visao_geral| Gestão de Pessoas]]|Informatiza os procedimentos de recursos humanos, tais como: consulta do cadastro e plano de trabalho de servidores, avaliação de desempenho, incentivo à qualificação, licença para capacitação, progressão por capacitação, liberação de horário para educação formal, dentre outros. Reitera-se que esses procedimentos mencionados anteriormente são de âmbito interno. Outras operações de RH como, por exemplo, marcação e alteração de férias, cálculos de aposentadoria etc possuem níveis de interação com o sistema SIAPE (sistema de âmbito nacional).| |
